Новини інспекційної кампанії з питань виявлення неоформлених трудових відносин

З 1 липня поточного року проведено 2 868 інспекційних відвідувань, в ході яких виявлено 10 489 працівників, допущених до роботи без укладення трудових договорів.

Найчастіше незадекларовані працівники використовувалися у сферах сільського господарства (2 311 осіб у 119 роботодавців), організації харчування (2 242 осіб у 508 роботодавців) та торгівлі (2 160 осіб у 867 роботодавців).

Найбільше незадекларованих працівників виявлено у Харківській (940), Одеській (865), Київській (864), Херсонській (722) та Хмельницькій (704) областях.

Також виявлено факти використання 84 фізичними особами без державної реєстрації суб’єкта господарювання найманої праці 1 118 працівників. 1 598 фізичних осіб-підприємців, які є платниками єдиного податку першої-третьої груп, використовували працю 6 444 неоформлених належним чином  працівників.

Відповідна робота з виявлення неоформлених трудових відносин проведена і у Луганській області.

Зокрема, інспекторами праці Східного міжрегіонального управління Держпраці проведено ряд позапланових заходів державного контролю у фізичних осіб-підприємців за місцем здійснення діяльності у місті Кремінна Луганської області.

В ході проведення інспекційних відвідувань у закладах торгівлі (магазини, бази, МАФи) встановлено факт використання праці 33 неоформлених працівників - роботодавці допустили до роботи працівників без оформлення трудових договорів та не подали повідомлення про прийняття на роботу до територіального органу Державної податкової служби.

До всіх роботодавців, що допускають до роботи працівників без оформлення трудових відносин, застосовуються заходи притягнення до відповідальності відповідно до чинного законодавства. Нагадуємо, що штраф за одного працівника, допущеного до роботи без укладення трудового договору, становить 60 тисяч гривень, а у разі повторного вчинення такого порушення – 180 тисяч гривень.

Шановні роботодавці! Практика показує, що використання працівників без укладення трудових договорів негативно позначиться  на вашому бізнесі. Не ризикуйте. Додержуйтеся законодавства про працю - укладайте трудові договори із працівниками!